Guidelines

株式会社ＹＴＴ　ＬＩＮＫＳ 企業行動規範

1. 目的と適用範囲

本規範は、当社のミッションに基づき、社会の一員として誠実かつ公正に行動し、すべての人の尊厳を守るための共通基準を定めたものです。
役員および全ての従業員（雇用形態を問わず、当社業務に従事する全員）に適用されます。

2. 人権の尊重と多様性の受容

私たちは、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まるグローバルな組織として、互いの尊厳を傷つけないことを最優先事項とします。
差別の禁止: 国籍、人種、性別、性的指向・性自認（LGBTQ+）、宗教、年齢、障害、雇用形態等に基づくあらゆる差別を一切行いません。
ハラスメントの根絶: パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、および育児・介護等に関するあらゆる嫌がらせを容認せず、心理的に安全な職場環境を維持します。
多様な意見の歓迎: 相手の話を最後まで遮らずに聴き、文化や価値観の違いを組織の強みとして受け入れ、相互に尊重し合います。

3. 公正な事業活動

私たちは、透明性の高い自由な競争を行い、健全な市場発展に寄与します。
法令遵守: 国内外の法令、国際的なルール、および社内規程を厳格に遵守します。
公正な取引: すべての取引先に対して誠実に向き合い、不当な要求や贈収賄、その他の不正な利益供与を排除します。
児童労働・強制労働の禁止: いかなる形態の強制労働、児童労働も認めません。また、サプライチェーン全体に対しても同様の姿勢を求めます。
パートナーとの協働: 本規範の精神をビジネスパートナーとも共有し、サプライチェーン全体を通じて、人権尊重、労働環境の保全、および法令遵守を推進します。
先端技術の倫理的利用: テクノロジーの開発・提供において高い倫理観を持ち、人間の尊厳やプライバシーを侵害しない設計・運用に努めます。

4. 情報の適正な管理と保護

私たちは、情報技術を扱うプロフェッショナルとして、情報の尊厳とプライバシーを保護する社会的責任を負います。
機密保持と個人情報保護: 顧客情報および自社の機密情報を厳重に管理し、個人情報を適正に取り扱います。
知的財産の尊重: 自社の知的財産権を保護し、同時に他者の知的財産権を侵害しないよう細心の注意を払います。
ソーシャルメディアの適切な利用: ソーシャルメディア等での発信を含め、個人の言動が会社のブランドや社会的信用に影響を与えることを自覚し、良識と責任を持って行動します。

5. 誠実な職務遂行と職場環境

一人ひとりがプロフェッショナルとしての自覚を持ち、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を構築します。
当事者意識と責任: 自ら考え行動し、業務上の課題やミスについては迅速に報告・共有し、改善に努めます。
労働環境の整備: 適切な労働時間管理と安全衛生を徹底し、心身ともに健康に働ける環境を維持します。
称賛と協力の文化: 仲間の成果や努力を認め、称賛し合うことで、互いの自己肯定感を高め、組織全体の成長に繋げます。
利益相反の禁止: 会社の正当な利益に反し、自己または第三者の利益を図る行為（業務上の地位を利用した私的な取引や競合行為等）を禁止し、公私のけじめを厳格に保ちます。

6. 社会・環境への貢献

社会課題の解決: 優れた技術とサービスの提供を通じて、より良い社会の実現に貢献します。
環境負荷の低減: 資源の効率的な利用に努め、持続可能な社会（サステナビリティ）の実現を目指します。
反社会的勢力との関係遮断: 社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは、一切の関係を持ちません。

7. 報告と相談

本規範に違反する、または疑いがある行為を発見した場合は、速やかに社内相談窓口へ報告します。会社は報告者の匿名性を厳守し、報告を理由とした不利益な扱いは一切行いません。

2026年4月1日
株式会社ＹＴＴ　ＬＩＮＫＳ
代表取締役　中川　勇紀